Código de Conduta e Ética
Com o objetivo de garantir a transparência em seus princípios éticos e reforçar o compromisso com a conduta organizacional, tanto no âmbito institucional quanto entre seus profissionais, clientes e fornecedores, a Inpasa Brasil alinha sua atuação à Missão, Visão, Valores e ao Plano Estratégico, buscando coerência entre o discurso e a prática. Este Código de Conduta e Ética também representa um compromisso público da empresa em fazer valer seus princípios nas práticas cotidianas.
DR.COMPL.COR.001.R2
GUIA DE BOLSO
ESTE MATERIAL É PARA VOCÊ!
Somos responsáveis pela integridade e reputação da Inpasa Brasil. Portanto, ao tomar uma decisão levamos em conta cada um destes aspectos:
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ASSÉDIO
Não aceitamos nenhum tipo de assédio, seja ele moral ou sexual, que represente desrespeito, intimidação ou ameaça entre colaboradores, independentemente do nível hierárquico. Não será tolerado nenhum tipo de discriminação que viole os direitos e garantia fundamentais.
TRABALHO ESCRAVO E INFANTIL
Defendemos a erradicação do trabalho escravo e infantil e de toda forma de trabalho penoso ou degradante. Estabelecemos contratualmente sanções penais severas nas nossas relações comerciais com empresas ou pessoas envolvidas em tais práticas.
RELAÇÃO COM A IMPRENSA E MÍDIAS SOCIAIS
A consciência e o bom senso nas redes sociais são muito importantes. Nenhum colaborador está autorizado a se manifestar na imprensa ou mídias sociais em nome da Inpasa Brasil. Temos uma política de divulgação de informações que zela pela veracidade e idoneidade das informações da Companhia que possam ser de interesse público, não tolerando publicações desonrosas ou ofensivas a sua imagem.
USO DE INFORMAÇÕES PRIVILEGIADAS (SIGILO EMPRESARIAL)
É proibido utilizar ou divulgar informações profissionais internas, metodologias e demais documentos corporativos, envolvendo clientes, empregados, fornecedores e parceiros de negócio. Para estes casos, tanto o Código Penal, quanto à Lei de Propriedade Industrial, a pena prevista é de detenção.
MEIO AMBIENTE NATURAL
Temos o compromisso com a utilização dos recursos e instalações de forma consciente e incentivamos as boas práticas ambientais. Somos detentores de certificações nacionais e internacionais (ISO 9001, Halal, Kosher, BEA, etc.), bem como, possuímos cadastrados no MAPA, ANVISA, Exército Brasileiro e ANP, que sempre nos fiscalizam e nos credenciam como empresa limpa e sustentável.
Prevenção à Corrupção e à Lavagem de Dinheiro
Não aceitamos, oferecemos ou prometemos qualquer tipo de vantagem financeira ou pessoal para influenciar decisões ou o cumprimento de obrigações, combatendo rigorosamente tais práticas ilícitas. É expressamente proibido o engajamento em qualquer atividade que se configure ou colabore com a lavagem de dinheiro.
CONTRATAÇÃO ÉTICA DE FORNECEDORES
A proposta mais vantajosa para a Inpasa será escolhida mediante procedimento interno da Companhia. A Inpasa Brasil não tolera nenhum tipo de interferência nos processos de contratação em benefício de fornecedores ou parceiros específicos.
CONFLITO DE INTERESSES
Não aceitamos que nossos profissionais e parceiros se utilizem de suas posições na Companhia para obter ganhos financeiros ou vantagens pessoais. Sempre que um motivo pessoal puder interferir na decisão profissional do colaborador em nome da Inpasa, um possível conflito de interesses deverá ser declarado para as áreas competentes.
Doações e Patrocínios
É proibido a qualquer profissional da Inpasa Brasil receber ou solicitar presentes ou dinheiro para favorecimento pessoal ou de terceiros, inclusive, em benefício da Companhia. Nós possuímos a Política de Brindes, Presentes e Hospitalidades e a Política de Doações e Patrocínios para garantir que tais atividades sejam realizadas em conformidade com o Código de Conduta e Ética da Inpasa Brasil e com os mais elevados padrões de integridade e transparência, respeitando a legislação vigente e princípios, valores e todo o sistema de conformidade da Companhia.
CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS
Empregados serão admitidos mediante prévio procedimento de aprovação de cargos e salários e serão submetidos a processo seletivo, aplicado por profissionais habilitados da área de Recursos Humanos (RH), obedecendo critérios objetivos e impessoais, sem interferências interna ou externa.
USO DE INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS
Zelamos pelo bom uso e conservação do patrimônio institucional, sejam eles equipamentos, veículos ou espaços, sendo restritos ao desenvolvimento das atividades laborais com finalidades institucionais. A danificação culposa ou dolosa impacta diretamente no Programa de Participação nos Resultados (PPR), bem como gera sanções administrativas e eventual dever de indenizar, sem contar que pode colocar a vida e a segurança de outras pessoas em riscos.
ENVOLVIMENTO POLÍTICO-PARTIDÁRIO
Respeitamos o exercício da cidadania e a opinião política de cada um. Porém, é proibido o recebimento ou fornecimento de recursos econômicos ou financeiros para promoção de partidos políticos ou candidatos, independentemente do motivo.
PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS - LGPD
A Inpasa Brasil atua na proteção e prevenção da violação de dados pessoais dos seus clientes, fornecedores e colaboradores. Todas as atividades que envolvem a utilização de dados pessoais seguem os rigorosos requisitos legais de autorização e tratamento, nos termos da Lei Geral de Proteção de Dados (Lei n. 13.709/2018).
